大连健全巡察人才培养机制 锻造高素质专业化干部队伍

近日，辽宁省大连市委第六轮巡察完成进驻，来自该市“巡察人才库”的173名巡察干部经过集中培训后，走上巡察第一线。

“我们一方面注重人才的发现和储备，一方面下大力气加强人才的培养和管理。”大连市委巡察办负责同志介绍，通过人才培养机制持续发挥作用，这支政治合格、业务精湛、作风过硬的巡察人才队伍已经成为大连市委巡察工作的中坚力量。

大连市出台《关于进一步加强和规范抽调优秀干部参加市委巡察工作的办法》，对选人范围、抽调程序、责任分工等事项进行明确，充分发挥纪检监察、组织部门人才资源丰厚的优势，从全市13个地区、数十个部门单位精挑细选组织人事、纪检监察、宣传网信、财务审计、政治法律、数据分析等各专业、各领域的优秀干部作为人才储备。

大连市委巡察办创新建立“巡察人才库”，在每轮巡察结束后，专门梳理巡察工作中表现突出、专业对口的巡察干部，纳入人才库。截至目前，全市已有521人被纳入人才库。

锻造巡察铁军，人才培养是关键。大连市委巡察办制定《打造“巡察尖兵”行动方案》，积极为巡察干部能力提升搭建平台。该市把业务培训作为增强巡察质效的重要抓手，突出个性化需求，分类别设置课题，安排精品课程，编印《市委巡察组操作规程》等资料。在巡察间歇期，选派干部进入市纪委监委专案组“以案代训”、参加审计部门项目组“以审代训”。

“巡察工作不断深化发展，对巡察干部的能力素质提出了越来越高的要求，特别是发现一些带有隐蔽性、深层次的问题，需要具备相当的专业知识，因此我们综合考虑巡察组人员专业、履历、特长，不定期安排各专业骨干上讲台传授知识、交流经验。”大连市委第二巡察组负责同志介绍，工作中还会按照“以强带弱、以老带新”的原则，结合工作任务和人员特点，及时调整组内成员组合，实现优势互补效果，达到共同提高的目的。

在巡察干部的教育管理监督上，该市坚持“打铁必须自身硬”的要求，强化纪律教育，确保巡察干部严守廉洁自律底线。及时开展谈心谈话，了解干部思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正。针对巡察工作的特点，完善日常考核和激励机制，不断激发巡察干部干事担当、履职作为的热情。

（来源：中央纪委国家监委网站）