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中实社河北讯（首席记者侯震斌 通讯员魏月增）武安市第一人民医院现场报道，7月27日，由中国企业文化研究会医药卫生委员会主办，中国医师协会人文医学专业委员会、河北省医院协会医院文化专业委员会、中国医学著作网协办，武安市第一人民医院承办的第十三届全国卫生系统走向人文管理高层论坛在武安隆重举行。本次会议围绕“加强新时代医院党的建设，促进医院文化和人文医院建设”的主题召开。来自全国各地医疗卫生单位从事党建、医院文化、人文医院建设的管理人员和医务人员共计500余人参加了会议。
第十三届全国卫生系统走向人文管理高层论坛会场
上午8点半，由右江民族医学院附属医院党委书记李雪斌主持的开幕式准时举行。武安市第一人民医院院长郝保乾致欢迎辞；河北省医院协会医院文化专业委员会常委乔志斌致祝贺辞；邯郸市卫计委主任周海平和武安市政府副市长马晓斌先后讲话；中国医师协会人文医学专业委员会副主任滕秀琴致开幕词。
中国医师协会人文医学专业委员会名誉主任委员高金声
邯郸市卫计委主任周海平
武安市政府副市长马晓斌
武安市卫计局局长李胜利
中国医师协会人文医学专业委员会常务副主任委员兼总干事袁钟
上海申康医院发展中心党委副书记方秉华
中国企业文化研究会医药卫生委员会主任、中国医师协会人文医学专业委员会副主任滕秀琴
武安市第一人民医院院长郝保乾
大连大学附属中山医院党委书记张桂琴
河北省医院协会医院文化专业委员会常委乔志斌
中国医学著作网总编辑崔志军
郝保乾在致辞中说，首先对参会的各位领导表示感谢，并对医院概况作了简要介绍，并指出文化的重要性。他说，文化发扬是民族的品性，文化铸造是民族的精神。习近平总书记提出实现中华民族伟大复兴的中国梦的执政理念后，多次讲话中强调恢复优秀传统文化才是实现民族复兴的重要途径，是坚持文化自信的主要内容。武安一院始终重视“人文”关怀，把走正确、健康、积极的价值路线以及加强医学人文管理作为医院文化建设的重点。医院以“学科建设为核心，打造人才；以平台建设为依托，培养人才；以团队建设为基础，整合人才；以目标管理为导向，考核人才；以全面服务为保障，激励人才”的理念凝聚人心，用宣传培训强化习惯、以优美的环境营造氛围、用精神关爱温暖员工、用优质的服务践行理念方针来开展医院的文化建设，达到了以德聚人，以文化人的目的。
乔志斌在致辞中说，党的十九大报告指出，要坚持文化自信，推动文化繁荣。在新医改的大背景下，医院文化建设的地位和重要性显得更为突出，这些都为医院的党建工作和文化建设提出了新的要求。医院文化建设要始终围绕以人为本的核心，将人文精神注入医疗实践之中，培育医院的价值理念和具有本院特色的医院精神，对内重服务，对外树形象，为医院的发展提供持续的动力和源泉。
周海平在讲话中说，6月24日中共中央办公厅颁布了在公立医院实行党委领导下的院长负责制。第十三届全国卫生系统走向人文高层论坛在邯郸·武安召开是很有意义的。他简单介绍了邯郸的人文历史。邯郸是成语之乡，是杨氏太极拳的发源地。新时期，邯郸市是医改试点市，邯郸市是医养结合试点试改市，邯郸市积极落实医疗资源下基层建立以医生名字命名的健康小屋。新时期的卫生与健康，总书记已经提出了明确的要求已基层为中心。本次的人文论坛，是落实要求的具体体现，“没有人文的医生不是医生”。武安一院是武安市唯一一家纳入三级管理的医院，以郝保乾为院长的院领导班子在人文管理上做了大量的工作，认真落实、实践健康中国的目标。
马晓斌在讲话中说，武安市第一人民医院作为武安市综合性医院的领头羊，凭借自身强大的医疗综合实力在全省，乃至全国医疗领域中已经形成了较好的医疗体系品牌。医院的主体是医务人员，作为知识型员工，医务人员在精神和情感层面的追求比一般社会群体更为丰富。他们的岗位和工作有严格的规范化、标准化要求。实施人文管理，可以更有效改善医患关系，推动医患关系趋于和谐。在新医改的要求下，一方面我们要强调对患者的尊重和关爱，另一方面我们也要让医务人员、医院的员工尽心地去关爱和尊重患者，人文管理，只有“以人为本，以文化人”才能真正实现文化管理和人性化管理。
滕秀琴在致辞中说，武安一院是河北省省域医院30强医院，是全国县级综合医院竞争力百强第83位。它的发展取得了可喜可贺的成就。随后她介绍了医院在人文管理上的经验和做法，医院一直重视“人本”关怀，把走正确、健康、积极的价值路线以及对进一步加强医学人文管理作为医院文化建设的重点。
右江民族医学院附属医院党委书记李雪斌
接着，上海申康医院发展中心党委副书记方秉华、中国医师协会人文医学专业委员会副主任兼总干事袁钟分别做了题为《聚焦高质量的创新发展，加强公立医院党的建设》、《医院正道是沧桑》的专题报告。
上海申康医院发展中心党委副书记方秉华
方秉华的报告分“加强公立医院党建的时代背景”、“公立医院党建的现状分析”和“上海公立医院基层党建工作实践 ”三部分。
中国医师协会人文医学专业委员会副主任兼总干事袁钟
袁钟的报告分“医疗的方向”、“价值观里的尊严”和“人文精神的救赎”三部分。
高金生、段西涛、郝保乾、滕秀琴等领导在会场聆听报告及经验分享
午餐后，与会人员还集体参观了武安一院的白求恩精神文化等三个长廊。
参会人员参观白求恩精神文化长廊
参会人员参观中医药文化博物馆
参会人员参观病区
下午1点半，大会进行经验分享环节，由武安市第一人民医院党委副书记、副院长郝中生主持。武安市第一人民医院党委委员、健康学院副院长王增海、大连大学附属中山医院党委书记张桂琴、上海曙光医院党委副书记姚政、北京朝阳医院门诊部主任吴家锋先后做了主题为《先进文化助力医院健康发展》、《创建党建工作模式，提升政治保障水平》、《医院历史溯源活动促进医院文化建设的实践与思考》、《医院变局下的人文医院建设实践》的经验分享。
武安市第一人民医院党委副书记、副院长郝中生
王增海的经验分享分百年发展靠文化、弘扬白求恩精神是医院的信念以及员工对医院文化的认同三部分。
武安市第一人民医院党委委员、健康学院副院长王增海
张桂琴重点介绍了党建工作的主要思路，包括党的政治思想建设方面、党的组织建设方面以及落实全面从严治党，加强党风廉政建设方面等几个方面的工作体会。
大连大学附属中山医院党委书记张桂琴
姚政从“百余历程 沧桑洗礼”、“百十曙光 大医精诚”、“历史溯源 文化润泽”及“文化转型 驱动创新”四个方面阐释了医院历史溯源活动促进医院文化建设的实践与思考。
上海曙光医院党委副书记姚政
吴家锋重点讲解了医学人文与医院文化、人文医院建设实践的经验做法，从而点明了“给予患者有温度的医疗”这个主题。
北京朝阳医院门诊部主任吴家锋
随后，中国企业文化研究会医药卫生委员会、中国医师协会人文医学专业委员会高金声老师做题为《医生的职业精神和党性修养》的报告。他从尊重生命，怀有一颗善良的心；恪守职责，持有如履薄冰的责任感；体贴患者，拥有深厚的人文情怀三个方面阐述了中国共产党党性和医生的职业修养是密不可分的。高金声老师用一个个感人的事例告诉我们医学的使命决定了医务工作者在步入医学殿堂的那一刻起，就已经和人文精神密不可分，而且相伴终生了。
中国医师协会人文医学专业委员会名誉主任委员高金声
最后，中国企业文化研究会医药卫生委员会主任、中国医师协会人文医学专业委员会副主任滕秀琴做总结发言并宣布会议结束。
